Cuộc điều tra công khai: Công đoàn xây dựng Queensland dùng sức ép, đe dọa để kiểm soát chính sách
Một cuộc điều tra công khai vừa nghe lời khai từ những nhân vật chính trong ngành xây dựng Queensland, họ kể về những năm tháng bị pBrisbane—công đoàn xây dựng (CFMEU) tấn công, đe dọa và buộc phải từ chức.
## Những gì đã xảy ra
Theo ABC News (Just In), Grant Galvin, người từng là giám đốc điều hành Master Builders Queensland từ 2013 đến 2022, đã khai trước cuộc điều tra rằng ông cảm thấy may mắn vì còn sống. Ông mô tả bản thân bị CFMEU "nhắm tới" qua nhiều năm bị qu騷rối, bắt nạt. Một lần, hàng ngàn thành viên công đoàn đã diễu hành đến nơi làm việc của ông ở Brisbane và đặt một cái quan tài trên cây ngay ngoài cửa sổ văn phòng của ông—điều ông cảm nhận là một lời đe dọa giết người. Ông đã khóc khi khai rằng mình phải chịu một cuộc khủng hoảng sức khỏe tinh thần nghiêm trọng và đã cố gắng tự tử.
Ngoài ra, cuộc điều tra cũng nghe lời khai từ Neil Scales, cựu quan chức hàng đầu của sở vận tải Queensland. Theo tài liệu do ông nộp, Michael Ravbar (người từng lãnh đạo CFMEU) thường xuyên chỉ trích ông một cách công khai và thô lỗ, thậm chí nói rằng ông là "director-general tồi tệ nhất từng có". Khi Scales tham dự một cuộc họp ở trụ sở CFMEU ở Brisbane, Ravbar và phó của ông là Jade Ingham đã hành xử một cách "hung hăng và vô lễ", nói những lời như "những nhà thầu đang cưỡng hiếp Queensland".
Trong một sự kiện vào tháng 8 năm 2022, cảnh sát đã quay video những thành viên CFMEU xông vào một tòa nhà của chính phủ, làm ngã một nhân viên an ninh, và chiếm một phòng hội nghị nơi Scales dự kiến sẽ tham dự. Những công chức cho biết họ bị "chấn động" bởi hành động hung hãn này, một số thậm chí đã nộp đơn xin bồi thường tai nạn lao động.
## Vấn đề xoay quanh chính sách lương bổng
Cuộc điều tra công khai tập trung vào sự liên quan của CFMEU trong việc tạo ra và thực hiện chính sách BPIC (một chính sách lương bổng và điều kiện làm việc trên các dự án xây dựng lớn của tiểu bang cũ của chính phủ Labor). Chính sách này bao gồm một tháng nghỉ phép theo lịch trình hàng năm và tiền lương gấp đôi khi làm việc dưới trời mưa.
Theo các lời khai, một số công chức và nhà thầu xây dựng cho rằng chính sách này là không hợp lý. David Balmer, giám đốc khu vực của công ty Acciona, gọi BPIC là một chính sách "vô nghĩa" làm giảm năng suất và tăng chi phí xây dựng một cách "đáng kể". Deanne Hawkswood, một công chức cao cấp, xác nhận rằng những người làm việc ở bộ vận tải được yêu cầu không tham vấn với các nhà thầu, mà thay vào đó họ phải thường xuyên gặp gỡ với CFMEU.
Scales cũng khai rằng ông tin Michael Ravbar đã sử dụng ảnh hưởng của mình với thủ tướng và nhân viên của bà để đảm bảo hợp đồng của ông sẽ không được gia hạn vào năm 2023.
## Điều này ảnh hưởng gì đến người lao động
Cuộc điều tra này có liên quan trực tiếp đến những người làm việc trong ngành xây dựng ở Queensland. Nếu CFMEU sử dụng sức ép và đe dọa để kiểm soát chính sách lương bổng, điều này có thể ảnh hưởng đến cách thức thương lượng lương bổng và điều kiện làm việc. Những nhân viên nhân sự được "bảo vệ" bởi các công đoàn có thể nhận được những lợi ích nhất định, nhưng những người ngoài công đoàn có thể bị ảnh hưởng nếu chi phí xây dựng tăng lên hoặc các dự án bị hủy.
Đối với những nhà thầu xây dựng và công chức chính phủ, cuộc điều tra này cho thấy rằng sự sợ hãi và bắt nạt có thể tác động đến quyết định chính sách. Nếu những người chịu trách nhiệm cảm thấy sợ hãi, họ có thể không thể đưa ra những quyết định sáng suốt.
## Bạn nên làm gì
Nếu bạn làm việc trong ngành xây dựng ở Queensland hoặc liên quan đến các dự án xây dựng công, bạn nên theo dõi kết quả của cuộc điều tra này. Nếu bạn bị bắt nạt tại nơi làm việc, bạn có thể báo cáo với Fair Work Ombudsman hoặc liên hệ với cơ quan bảo vệ quyền lao động địa phương. Nếu bạn bị đe dọa hoặc cảm thấy an toàn bị đe dọa, hãy liên hệ với cảnh sát qua số 000.
## Nguồn
ABC News (Just In), từ cuộc điều tra công khai về CFMEU Queensland, tháng 7 năm 2026.