Phụ nữ mang thai bị sa thải, phân biệt đối xử ở nơi làm việc: vụ kiện lịch sử lần đầu thắng
Tatiana Duarte đã thắng một vụ kiện hiếm gặp về phân biệt đối xử thai nghén và được tòa tuyên phạt bồi thường hơn 200.000 đô la. Nhưng cô không phải ngoại lệ — theo nghiên cứu, hơn 91% phụ nữ bị phân biệt đối xử khi quay trở lại công việc sau sinh, và 89% gặp tình trạng tương tự khi còn mang thai.
## Chuyện gì đã xảy ra
Tatiana Duarte làm việc tại Lãnh sự quán Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất ở Melbourne với tư cách phục vụ bàn và nhân viên vệ sinh. Theo ABC News (Immigration), cô bị từ chối phép nghỉ chưa trả lương sau sinh, làm việc linh hoạt, và sự hỗ trợ để cho con bú trong giờ làm việc.
Most đặc biệt, công ty bố trí cho cô một phòng kho để cho con bú. "Cô bé không có bàn hay ghế để cho con bú, không có nơi bảo quản sữa," cô kể lại. Cô phải mang sữa về nhà trong một chiếc valy. Những trải nghiệm đó khiến cô cảm thấy "tức giận, buồn và thất vọng". "Úc được cho là đất nước nơi bạn có quyền," cô nói.
Vì không có khả năng thuê luật sư, Victoria Legal Aid đã tiếp nhận vụ kiện của cô. Sau nhiều sự chậm trễ, tòa án cuối cùng tuyên phạt bên sử dụng lao động bồi thường hơn 200.000 đô la cho Tatiana Duarte.
## Vấn đề rộng hơn đó
Nhưng vụ kiện của Tatiana chỉ là "phần nổi của tảng băng", theo Dominique Allen, nhà nghiên cứu luật chống phân biệt đối xử từ Đại học Monash. Mặc dù phân biệt đối xử thai nghén là bất hợp pháp từ hơn 30 năm trước, vấn đề vẫn diễn ra rộng rãi ở Úc.
Năm 2024, khoảng 1.200 phụ nữ tham gia khảo sát do Trung tâm Kinh tế Nơi làm việc của Đại học Nam Úc tiến hành. Kết quả cho thấy hơn 91% họ bị phân biệt đối xử khi quay trở lại công việc, và 89% gặp phân biệt khi còn mang thai tại nơi làm việc. Theo Dominique Allen, phân biệt đối xử xảy ra ở mọi cấp độ việc làm, từ những công ty nhỏ đến những công ty lớn, và không hạn chế ở bất kỳ ngành nào cụ thể.
Các phụ nữ bị phân biệt đối xử cũng kể về những câu nói xúc phạm. Một quản lý chính phủ bị bảo rằng nếu muốn làm việc linh hoạt, "có thể cô nên đi làm ở siêu thị". Một phụ nữ khác bị nói rằng cô sẽ không muốn quay lại công việc vì sẽ "muốn ở nhà chăm con".
## Tại sao vấn đề vẫn âm thầm
Nhiều phụ nữ không kiện vì không đủ sức. Theo ABC News (Immigration), vào thời điểm "dễ tổn thương" trong cuộc sống, họ không có năng lực để "chịu thêm gánh nặng của việc kiện người sử dụng lao động". Hành động pháp lý tốn kém, khó điều hướng, và mất thời gian dài. Vì vậy, hầu hết các trường hợp không bao giờ được nghe thấy — đó là lý do vì sao các nhà nghiên cứu gọi đây là "vấn đề vô hình" ở Úc.
## Bạn nên làm gì
Nếu bạn bị phân biệt đối xử vì mang thai hoặc là mẹ mới, bạn có quyền. Trước tiên, hãy cố gắng ghi chép lại những sự kiện xảy ra, những người chứng kiến, và những email hoặc tin nhắn liên quan. Nếu bạn không đủ tiền thuê luật sư, hãy liên hệ Victoria Legal Aid (nếu bạn ở Victoria) hoặc tương đương ở tiểu bang của bạn để xem có thể hỗ trợ miễn phí hay không. Bạn cũng có thể liên hệ Fair Work Ombudsman để được tư vấn miễn phí về quyền của bạn liên quan đến phép nghỉ chưa trả lương, làm việc linh hoạt, và sự hỗ trợ khi cho con bú.
## Nguồn
ABC News (Immigration)