Phụ nữ Queensland ồ ạt vào ngành thủ công truyền thống, nhưng còn lâu mới bình đẳng
Ở Queensland, số phụ nữ bắt đầu học nghề thợ mổ năm ngoái là 35 người — tăng 10 người so với năm 2022, và con số này đã tăng gần gấp ba lần kể từ năm 2020 theo Trung tâm Nghiên cứu Giáo dục Nghề nghiệp Quốc gia. Nhưng đằng sau con số tích cực ấy là một sự thật khó chịu: phụ nữ học thợ mổ vẫn phải đối mặt với sự phân biệt tính dục, và nhiều người không hoàn thành được chương trình đào tạo.
## Số phụ nữ gia tăng trong ngành thủ công
Kirsten Drinkwater, 19 tuổi, là một ví dụ tiêu biểu. Cô gái đang học nghề thợ mổ năm thứ hai tại một cửa hàng thịt địa phương ở Eidsvold, thị trấn cách Brisbane 400km về phía tây bắc. Cô đã được truyền cảm hứng từ ông nội, người cũng làm việc tại cửa hàng thịt địa phương. Theo Trung tâm Nghiên cứu Giáo dục Nghề nghiệp Quốc gia, xu hướng phụ nữ vào các ngành truyền thống nam giới cũng xuất hiện ở các công việc khác như thợ sửa ống nước, thợ điện và thợ sửa điều hòa không khí. Tuy nhiên, trong khi đó, số phụ nữ bắt đầu học cắt tóc lại giảm gần 200 người trong cùng khoảng thời gian.
Giáo sư Sarojni Choy từ Đại học Griffith, chuyên nghiên cứu những thách thức mà nữ học viên thực tập phải đối mặt, cho biết thông điệp truyền thông công cộng tốt hơn và số lượng những người làm gương cho phụ nữ gia tăng đang thu hút nhiều phụ nữ vào các ngành thủ công. Nhưng bà chỉ ra rằng cần hỗ trợ nhiều hơn để những nữ học viên hoàn thành bằng cấp của mình.
## Ngành thủ công còn chứa đầy phân biệt tính dục
Thử thách lớn nhất không phải từ sự thiếu hỗ trợ, mà là sự phân biệt và qu騷扰. Giáo sư Rae Cooper, giám đốc Trung tâm Bình đẳng Giới và Hòa nhập tại Nơi làm việc thuộc Đại học Sydney, dẫn dắt một dự án nghiên cứu phát hiện rằng 25% phụ nữ làm việc trong ngành ô tô đã trực tiếp trải qua tấn công tình dục tại nơi làm việc. Bà nói: "Những hành vi phân biệt hàng ngày, hoặc thực ra khá tệ, là điều mà rất nhiều nữ học viên thực tập phải trải qua". Vào năm 2022, quốc hội liên bang thông qua những luật pháp yêu cầu nhà tuyển dụng phải chủ động các bước để chấm dứt sự phân biệt tính dục và quấy rối tại nơi làm việc. Mặc dù những luật pháp mới này đã mang lại những thay đổi tích cực trong nhiều nơi làm việc, giáo sư Cooper nhận xét rằng "một số vẫn không xem nó là vấn đề nghiêm trọng".
Một vấn đề khác là thiếu sự hỗ trợ trong suốt thai kỳ và chăm sóc trẻ em. Giáo sư Cooper kể lại điều cô nghe từ những nữ thợ: "Khi phỏng vấn những nữ thợ, họ thường chia sẻ lời khuyên mà họ đưa cho các học viên trẻ hơn, đó là 'Cố gắng không có thai trong giai đoạn học viên của bạn'". Điều này cho thấy một thực tế buồn: rất nhiều phụ nữ không thể kết hợp vai trò là mẹ với sự nghiệp thợ của họ.
## Chính phủ liên bang hỗ trợ, nhưng chưa đủ
Kể từ đầu năm 2025, chương trình Xây dựng Sự nghiệp cho Phụ nữ của chính phủ liên bang đã trao 54,5 triệu đô la để thúc đẩy sự thay đổi văn hóa chào đón phụ nữ hơn. Tuy nhiên, chương trình này chỉ giới hạn ở các ngành xây dựng, năng lượng sạch, sản xuất nâng cao, và công nghệ kỹ thuật số. Giáo sư Cooper nói rằng cần phải làm nhiều hơn nữa để thu hút phụ nữ vào một loạt các ngành rộng hơn có nhu cầu kỹ năng quốc gia. Theo một phát ngôn viên của Bộ Việc làm và Quan hệ Lao động, phụ nữ chiếm đa số những ghi danh TAFE miễn phí, và các học viên thực tập cũng như nhà tuyển dụng của họ trong các ngành ưu tiên có thể đủ điều kiện nhận được các khoản tài trợ và khuyến khích bổ sung.
## Bạn nên làm gì
Nếu bạn là phụ nữ muốn vào một ngành thủ công truyền thống, Kirsten Drinkwater có lời khuyên: tìm hiểu kỹ về nơi làm việc trước khi ký hợp đồng. Cô nói: "Có thể khó để tìm được nơi làm việc nơi bạn được chấp nhận. Nhưng khi bạn tìm được chỗ hoàn hảo, thì khá dễ để định cư và tiến vào nghề". Nếu bạn gặp phải sự quấy rối tình dục hoặc phân biệt tính dục tại nơi làm việc, bạn có thể liên hệ Fair Work Ombudsman để được hỗ trợ và tư vấn về quyền lao động của mình.
## Nguồn
ABC News (Just In), 26/07/2026