Sinh viên quốc tế mất 3,18 tỷ đô mỗi năm vì bị trả lương thấp qua ABN

Sinh viên quốc tế đang làm việc tại Úc có thể mất khoảng 3,18 tỷ đô mỗi năm do bị trả lương thấp hơn quy định, theo một nghiên cứu lớn về khai thác lao động của lao động di cư được Bộ Công tố Liên bang tài trợ. Nghiên cứu này đã phỏng vấn gần 10.000 lao động di cư và phát hiện ra rằng các nhà tuyển dụng đang ngày càng sử dụng Số Kinh doanh Úc (ABN) để tránh tuân thủ Luật Công việc Công bằng, thay thế phương pháp trả tiền mặt truyền thống.

## Cách thức hoạt động của chiến lược này

Các nhà tuyển dụng yêu cầu nhân viên tiềm năng tạo ABN, điều này phân loại họ là những nhà thầu độc lập chứ không phải nhân viên. Từ đó, các doanh nghiệp có thể tránh được bảo vệ của Luật Công việc Công bằng, bao gồm yêu cầu lương tối thiểu và các quyền lợi. Theo tiến sĩ Bassina Farbenblum, người sáng lập Viện Công lý di cư và là đồng tác giả của nghiên cứu, sự chuyển dịch khỏi thanh toán tiền mặt là cố ý. "Chúng tôi từng thấy rằng cách để giữ lao động di cư ngoài sách là trả bằng tiền mặt. Chúng tôi vẫn thấy một trong bốn người nhận ít nhất một phần lương của họ bằng tiền mặt, nhưng những gì chúng tôi thấy bây giờ là việc sử dụng ABN ngày càng tăng," bà nói theo ABC News (Just In).

## Những câu chuyện thực tế đằng sau những con số

Mai, sinh viên Đại học Quốc gia Úc làm việc ở một doanh nghiệp nhà hàng ở Canberra, đã trải qua điều này. Cô được trả lương cố định thấp hơn lương tối thiểu cho các ca làm việc vào lúc cuối cùng, kể cả cuối tuần, trong khi nhà tuyển dụng của cô gọi điện cho cô ngày đêm yêu cầu có sẵn. "Mọi thứ rất khó để chi trả và thậm chí trả tiền thuê nhà cũng khó hơn và bạn thực sự làm việc rất nhiều giờ nhưng như những nỗ lực của bạn không ở đâu cả, nó không được thể hiện," cô nói. Mai cảm thấy không thể than phiền, sợ những hậu quả đối với tình trạng thị thực của mình.

Nghiên cứu của tiến sĩ Farbenblum phát hiện rằng việc bị trả lương thấp thường là dấu hiệu của sự khai thác sâu hơn. "Càng nhiều người được trả lương thấp, họ càng có khả năng trải qua các điều kiện như bị tịch thu hộ chiếu hoặc buộc phải làm việc rất nhiều giờ mà không có thời gian nghỉ, thường hai tuần liên tiếp," cô giải thích. Đe dọa là phổ biến: các lao động được báo cáo rằng họ sẽ bị báo cáo cho cơ quan nhập cư nếu họ nói lên hoặc làm bất cứ điều gì, tạo ra một khí hậu sợ hãi xung quanh việc hủy thị thực.

## Các biện pháp bảo vệ của chính phủ tồn tại nhưng hiếm khi được sử dụng

Bộ Công tố Nội bộ đã giới thiệu thị thực tạm thời vào năm 2024 cho phép mọi người ở lại Úc tối đa 12 tháng để theo đuổi khiếu nại khai thác lao động sau khi thị thực trước đó của họ hết hạn. Một Chương trình thí điểm Tăng cường Bảo vệ Báo cáo riêng biệt hứa rằng bộ "sẽ không hủy thị thực của bạn nếu bạn đã vi phạm điều kiện thị thực liên quan đến công việc, và có liên kết giữa vi phạm thị thực đó và khai thác lao động" được báo cáo. Tuy nhiên, tỷ lệ áp dụng các biện pháp bảo vệ này dường như cực kỳ thấp. Khi ABC News (Just In) yêu cầu Bộ Công tố Nội bộ về các con số áp dụng, bộ chưa trả lời. Chính Mai tin rằng hầu như không ai lên tiếng.

## Ý nghĩa của điều này đối với các công nhân

Sự phụ thuộc vào ABN tạo ra một cơn bão hoàn hảo cho các lao động di cư: họ mất quyền tiếp cận lương công khai, quỹ hưu trí, nghỉ phép có lương và bảo vệ sa thải bất công. Kết hợp với sự dễ bị tổn thương về thị thực và áp lực liên tục để chi trả tiền thuê nhà và thức ăn, các công nhân phải đối mặt với áp lực khổng lồ để chấp nhận các điều kiện khai thác trong im lặng.